ماده 8-قانون کار

شروط مذکور در قرارداد کار یا تغییرات بعدی آن در صورتی نافذ خواهد بود که برای کارگر مزایایی کمتر از امتیازات مقرر در این قانون منظور ننماید.

مهسا باقری | وکیل پایه یک دادگستری

تفسیر ماده 8 قانون کار:

1- قرارداد کار می‌تواند بر مزایایی که قانون برای طبقه کارگر در نظر گرفته است، بیفزاید؛ بطور مثال به جای یک روز تعطیل در هفته، دو روز تعطیل با استفاده از مزد پیش‌بینی نماید.

2- از ماده 8 قانون کار چنین مستفاد است که درج هرگونه شرط در قرارداد کار که نافی حقوق قانونی کارگر و یا موجب محدودیت وی در برخورداری از مزایای مقرر در این قانون شود، ممنوع است.

افزودن دیدگاه

دیدگاه کاربران